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美國聯邦上訴法院周日(5日)上午宣布拒絕政府的緊急動議，將不會恢復總統川普(Donald Trump)針對7個穆斯林多數國家的旅行禁令，負責該案位於舊金山的第九巡迴上訴法院(The Ninth Circuit Court of Appeals)要求雙方在周五(10日)裁決前，提交更進一步的簡報。
上訴法院目前的聲明，也意味著由西雅圖地方法院羅巴特(James Robart)所作出的暫停旅遊禁令的裁決仍然有效。目前國土安全部已經暫停執行川普的行政命令、國務院也宣布原先遭禁的7國民眾，持有效簽證者可以入境，也已撤銷簽證註銷的命令。
根據路透社報導，副總統彭斯(Mike Pence)周日(5日)接受美國國家廣播公司(NBC)訪問時，為川普的禁制令及早先總統在推特(Twitter)上抨擊司法部門辯護，他說美國總統本來就有權批評其他兩個行政部門。但民主黨人抨擊此舉煽動，會造成憲政危機，部分共和黨人也表達不安。
目前聯邦上訴法院正在等待華盛頓州及明尼蘇達州的簡報，最終上訴申請截止日為當地時間周一(6日)下午5點，而在周五(10)裁決前，川普總統的行政命令將不會恢復，這也讓7個受影響國家的旅行者和移民有了喘息空間，在這短暫的機會裡入境美國。
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年後轉職潮！網路人力銀行業者進行調查發現，年後離職的同事中，過年前普遍會出現「離職10大徵兆」，包括請假頻率突然變高、常上求職網站、與常離開座位接手機。調查也發現，「相較農曆年之前」，有34.3%的員工年後對公司忠誠度是「下降」狀態，主要原因是不滿公司薪資，或是年終獎金與分紅低於預期。
yes123求職網調查受訪員工，觀察曾在年後離職的同事當中，普遍會出現「離職10大徵兆」，前5大分別是「請假頻率突然變高」（47.1%）、「常常上求職網站」（45.3%）、「常常離開座位接手機」（42.3%），以及「不加班，準時下班」（40.6%）、「低調打包整理東西」（31.2%）。
其他離職徵兆6到10名則分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」（28.4%）、「工作效率突然驟降」（26.7%）、「常常上其他企業網站」（23.7%），以及「突然容易遲到或早退」（20.2%）、「容易與同事、主管或老闆有爭執」（12.8%）。
調查也發現，「相較農曆年之前」，有57.5%的上班族在過年後自認對現在公司忠誠度是「持平」；但也有34.3%表示，呈現「下降」狀態；其餘8.2%則自認為「提升」。進一步探究員工忠誠度下降原因，主要以「不滿公司薪資制度」（49.2%）居冠、「年終獎金或分紅低於預期」（44.9%）次之。另外「不滿工作內容或工作量」、「不滿主管管理風格」、「不滿公司福利制度」占比則各有37.6%、33.2%與29.7%！
如果員工考慮到最後還是決定離職走人，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，「人情留一線，日後好相見！」避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，建議繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保工作權益不受損！
楊宗斌指出，過年後離職的上班族，除了需將職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
這項勞工離職與公司留才調查，是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
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